時間外労働割増を給与に含めるソフトは、２万円〜５万円程度で市販されているものもありますが、間違った
対応をすると大変大きな問題につながりますので、専門家のアドバイスが欠かせません。
当事務所では、このソフトを使用して短時間で効果的な設計をおこない、さらに給与体系変更に伴う就業規則
や賃金規程の見直し、労働基準監督署への就業規則変更届提出もお手伝いしています。
設計だけを考えると市販ソフトにくらべ割高かと思いますが、法令にのっとった設計およびアドバイスをさせてい
ただきますので、是非ご利用ください。
なお、報酬は以下のとおりとさせていただきます。（消費税込み）
・残業込み賃金設計・・・固定21,000円＋一人当たり2,100円
・就業規則改訂・・・賃金規程内の最低限の改訂＝10,500円〜
・交通費・・・実費
例）対象労働者２０人で、就業規則の変更（賃金規程の一部のみの変更）、
労働者代表の意見確認、労働基準監督署への届出を代行した場合
| 21,000円＋2,100円×20人＝63,000円＋21,000円＝84,000円 |
※設計後は本ソフトを無料で差し上げますので、以降は会社の人事総務担当者で設計することができます。
中途入社者の賃金設計等にご利用ください。（再配布不可）
＜ご注意＞
本サービスは、労働者の個別同意がとれることが前提になります。同意がとりづらい状況では無用なトラブル
を避けるため、原則お断りさせていただきます。ただし、真剣に人件費管理についてお考えの会社にはご相談
の上、対応を決めさせていただきますので、お気軽にご相談ください。