|
退職金－退職金制度が抱える大きな問題点（準備方法）－
準備方法上の問題点はどうでしょう？今までの退職金原資準備方法の代表は、退職給
与引当金と適格退職年金ですが、どちらも大きな問題を抱えています。
①退職給与引当金
すでに制度が廃止され、中小企業でも、あと８年間で償却（益出し）をしなくてはな
らないのはご承知の通りです。いままで退職給与引当金でしっかり積立てていれば良い
のですが、そのほとんどは残っていません。ない利益を計上するのですから、企業利益
（帳簿上）はどんどん圧迫されます。
②適格退職年金
適格退職年金（通称、適年）では、制度が廃止になること以上に、退職給付債務＝積
立不足の増大が一番の問題です。
仮に４０年間で１,０００万円積立てるつもりで、月々６,０００円を積立てていたとし
ます。このときの根拠となる計算利率は、年利５.５％です。しかし、現在の保証利率は
０.７５％・・・。
上の図のように多くの積立不足が発生しています。先ほど計算利率と保証利率という
言葉が出てきましたが、保険会社が責任を負うのはあくまでも保証利率で、計算利率と
の差額はそれぞれの企業が負担しなくてはならないのです。
また、多くの企業では適格年金の割合を５～７割程度に留めているところが多いため、
本当の積立不足は適格年金の積立不足＋社内積立分であって、想像以上に膨れているこ
とが少なくありません。
この積立不足は、先送りしても良くなることは考えられません。１日も早く手を打たな
いと、冗談でなく退職金倒産が起こりえるのです。
⇒総額人件費削減の方法
|
