|
|
|
用語 数理計算上の差異 |
|
|
|
ワンポイントチェック |
|
過去勤務債務と混同しがちですが、間違えないでください。
過去勤務債務が制度変更による退職給付債務の増減額を指すことに対し、数理計算上の差異は①年金資産の期待運用収益と実際の運用成果との差異②退職給付債務の数理計算に用いた基礎率と実績との差異③基礎率を変更した場合に生じる増減額をいいます。(基礎率…割引率、期待運用収益率、死亡率、退職率) | |
|
| |
|
|
退職金－適格年金からの移行先４・中退共－
＜メリット＞
中退共は確定拠出と基本的に考え方は同じですから、追加拠出が発生しませんし、管理
が非常に簡単です。また、新たに加入するときは国から一定の助成を受けることができ
ます（適格年金からの移行を除く）。そして従業員にとっても、国の制度ですから、保
全方法としては最適なのではないでしょうか？
＜デメリット＞
まず、中退共はその名のとおり中小企業を対象にしていますので、中小企業基本法に定
める中小企業以外は加入できません。そして従業員を懲戒解雇しようとするとき、退職
金の減額・不支給を事業団に対して申し入れることに成りますが、その資産は企業に戻
ってくることはありません。また、拠出限度額がありますので、現在の退職金水準が高
いときは、中退共だけでは対応できないといったデメリットがあります。
従業員にとっても将来の受取額が安定していないといった不安が残ります。
詳しくは中退共ＨＰをご参照ください。
ここまで見てきたようにどの制度にも一長一短があります。しかし適年廃止は２０１２
年であと８年後に迫っており、待ったはできません。また、積立不足の問題は先送りす
ればするほど額が膨れ上がり、対応できなくなってしまいます。各制度のメリット・デ
メリットを整理し、少しでも早く御社に合った積立方法を選択してください。
なお、各制度のメリット・デメリットをまとめたＰＤＦファイル「各退職金制度のメリ
ットとデメリット」をご用意していますので、ご参照ください。
このホームページは中小企業を対象としているため、厚生年金基金については触れてい
ません。ご容赦ください。
⇒竹林社労士事務所の退職金コンサルティングサービス
|
|
|
| |
トップ 業務案内 就業規則 賃金 退職金 是正勧告 助成金 労働問題Ｑ＆Ａ 解雇トラブル急増中
お問い合せ リンク サイトマップ 残業代込み賃金設計ソフト 竹林社会保険労務士事務所便り（Blog) |
