是正勧告・サービス残業の知識－臨検監督（臨検）とは

　臨検監督（以下、臨検という）は、労働基準監督官の立ち入り調査のことで、労働基

準法や労働安全衛生法に基づき、法令違反の発見とその違反事項の是正を目的としてい

ます。労働基準監督官が立ち入り調査を行う根拠は労働基準法にあり、いくつかの権限

を持たされています。

　①事業場、寄宿舎その他の付属建設物に臨検する権限。（労基法101条）

　②帳簿及び書類の提出を求める権限。（労基法101条）

　③使用者もしくは労働者に対して尋問を行う権限。（労基法101条）

　④労働者を就業させる事業の付属寄宿舎が安全及び衛生に関して定められた基準に反

　　し且つ労働者に急迫した危険がある場合に、即時処分する権限。（労基法103条）

　⑤労基法等の違反について刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う権限。

　　（労基法102条）

　臨検は、原則事業主に対して事前に日時や用意しておく帳簿・書類などが知らされま

すが、書類改ざんの疑いがある場合など、抜き打ちで行われることも少なくありません

。また、サービス残業の実態を把握するために、夜間の調査も増えてきています。

　臨検には大きく２つのパターンがあります。一つが「定期監督」でもう一つが「申告

監督」です。「定期監督」は労働基準監督署がその年度の行政方針を策定し、それに基

づき重点業種や重点ポイントを定めて行われる監督です。「申告監督」は労基法104条

1項に基づき、労働者から法令違反等の申告が労働基準監督署にあったときに行われる監

督で、最近はこの申告監督が増加しています。

　また重大な労働災害を起こしたときは、職場の同僚も同じ労働環境に置かれていると

考えられることから災害時監督が行われますし、是正報告書が期日までに提出されてい

ないときには再監督が行われます。

労働基監督署が行う臨検監督・是正勧告の解説ページです。
その際、最も重視されるサービス残業についても解説します。